Сучасні організації, перш ніж взяти на роботу того чи іншого працівника, перш за все проводять тестування серед потенційних працівників, потім організовують співбесіду з головним менеджером або навіть повністю керівним складом фірми. Під час тестування виявляються інтелектуальні можливості, а співбесіду віч на віч дозволяє визначити особисто чи підходить ця людина на вакантну посаду.
Все більше організацій поряд із профільними тестами при прийомі на роботу включають і тест на мотивацію.

Тест на мотивацію – це визначення рушійних сил для роботи тієї чи іншої людини. Кожен співробітник це окремо взята особистість, і якщо для більшості заробіток має практично саме вагому частку важливості при виборі роботи, то для інших кар’єрний ріст, слава і успіх стоять вище всіх разом узятих банкнот світу.

2315765406_6e5b52a3c3Тест на мотивацію зможе розрізнити трудоголіка від ледачого людини, якого і батогом не примусиш працювати. Саме тому результати цього тесту все більше користуються успіхом при визначенні методів роботи управлінським персоналом.

Будемо вдячні за оцінку
Дуже поганоПоганоПосередньоДобреВідмінно (Поставте оцінку першим)

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*