Сучасні організації, перш ніж взяти на роботу того чи іншого працівника, перш за все проводять тестування серед потенційних працівників, потім організовують співбесіду з головним менеджером або навіть повністю керівним складом фірми. Під час тестування виявляються інтелектуальні можливості, а співбесіду віч на віч дозволяє визначити особисто чи підходить ця людина на вакантну посаду.
Все більше організацій поряд із профільними тестами при прийомі на роботу включають і тест на мотивацію.
Тест на мотивацію – це визначення рушійних сил для роботи тієї чи іншої людини. Кожен співробітник це окремо взята особистість, і якщо для більшості заробіток має практично саме вагому частку важливості при виборі роботи, то для інших кар’єрний ріст, слава і успіх стоять вище всіх разом узятих банкнот світу.
Тест на мотивацію зможе розрізнити трудоголіка від ледачого людини, якого і батогом не примусиш працювати. Саме тому результати цього тесту все більше користуються успіхом при визначенні методів роботи управлінським персоналом.
Детальна інформація про банкі та кредитування, ваш фінансовий порадник © 2017.
Залишити відповідь