Двофакторна теорія мотивації Герцберга описує 16 параметрів, на яких базується мотивація. Вони розбиті на 2 великі групи. Перша з них називається гігієнічними факторами і включає адміністративну політику компанії, величину заробітної плати, умови праці, стосунки з колегами і начальством.

Друга група названа мотиваторами і об’єднує відповідальність, визнання заслуг і досягнень, можливість кар’єрного росту. Теорія мотивації self-motivationГерцберга вважає, що нестача або відсутність гігієнічних чинників призведе до незадоволеності в роботі, однак їх присутність не здатне правильно мотивувати. Відсутність мотиваторів не веде до незадоволення роботою, а їх присутність сприяє мотивації.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.


*